Campaña del Décimo Aniversario

En el décimo aniversario de PCUN en 1995, una campaña fue organizada para aumentar los sueldos en la cosecha de fresa. Por medio de una serie de huelgas y acciones de organización, el sueldo aumentó dos a tres centavos por libra —25 % a 33 %— en la mayoría de las granjas de área, después de casi diez años de sueldos estancados. La paga total en la cosecha de fresa de 1995 aumentó a un estimado de $1, 000,000.

Negociación colectiva

En 1998 el primer acuerdo de negociación colectiva de trabajadores del campo de Oregon fue firmado entre PCUN y la Nature’s Fountain Farm. El contrato incluyó las protecciones desatendidas en la mayoría de las granjas, tales como la señoría, procedimientos de trámites de quejas, horas extras, descansos pagados, y reconocimiento de unión.

Radio KPCN

En mayo del 2005, La Comisión Federal de Comunicaciones aprobó la solicitud de PCUN para construir y operar una estación de radio de bajo alcance, de 100-Watts, en Woodburn. La estación de radio transmite las 24 horas del día y 7 días de la semana a miles de Latinos que viven entre 10 millas de Woodburn. PCUN reservó las letras KPCN-LP (de bajo alcance) para su banda de frecuencia.

Después de un concurso para nombrar la estación, PCUN la nombró “Radio Movimiento” con el eslogan “”La Voz del Pueblo.” KPCN fue capacitada para transmitir a partir del 20 de agosto del 2006. La transmisión permanente de tiempo completo comenzó a mediados de noviembre, y lanzó la promoción pública de su programación el 20 de noviembre, el aniversario de la Revolución Mexicana.

Ante una disputa de intrusión, Radio Movimiento se convirtió en 95.9 FM. KPCN-LP sigue expandiendo la diversidad de voces que participan en los medios de comunicación Latinos en el área de Woodburn.

Hay muchas voces que no se escuchan en la radio comercial de habla-hispana o en medios de comunicación masivos. Estas voces incluyen a los jóvenes, la población indígena (en su propio lenguaje), mujeres, obreros, y líderes progresivos de las comunidades Latinas más cercanas y aquellas en América Latina.

El simple acto de darles voz a estas comunidades combate la opresión y discriminación, pues ello brinda legitimidad y rompe el silencio, y a la misma vez cimienta confianza, autoestima y desarrolla habilidades valiosas.

CAPACES

PCUN trabaja en colaboración con una gran variedad de organizaciones locales, incluyendo ocho “organizaciones hermanas” unidas bajo el paraguas de “CAPACES”. CAPACES es una colaboración para construir sentido de movimiento que fomenta las relaciones entre varios grupos como entrenamiento de trabajadores y un sentido compartido de visión.

Tres organizaciones de la red de CAPACES están basadas en Woodburn: Farmworker Housing Development Corporation, o Corporación para el Desarrollo de Vivienda para Trabajadores del Campo, que mantiene las unidades de vivienda para trabajadores del campo en Woodburn; Voz Hispana Causa Chavista, que organiza a votantes latinos y educa a miembros de la comunidad sobre el legado de Cesar Chávez; y Mujeres Luchadoras Progresistas, que promueve el desarrollo económico y de liderazgo para mujeres trabajadoras del campo.

Cuatro otras organizaciones de la red de CAPACES están basadas en Salem: CAUSA, coalición de derechos del inmigrante a nivel estatal de Oregon; Latinos Unidos Siempre (LUS), que desarrolla liderazgo latino en la juventud; Centro Familiar Mano a Mano, que ofrece servicios sociales básicos; y la Coalición de Salem-Keizer para la Igualdad, que apodera familias latinas para tomar un papel activo en la educación de sus niños y que aboga por la equidad en el sistema público de educación.

Instituto de Liderazgo CAPACES

PCUN formalmente comenzó su campaña para establecer el CAPACES Leadership Institute (CLI) en 2009. La misión de CLI es educar a líderes de movimientos actuales y emergentes sobre valores y empeñarlos a pensar sobre grandes ideas estratégicas, y después ayudarlos a desarrollar las habilidades necesarias para poner estas ideas en práctica. El Instituto ofrecerá un camino rápido y seguro para que los participantes desarrollen capacidad de liderazgo.

El Instituto servirá, más que nada, a los cien individuos que son personal o miembros del consejo de PCUN o de una de las ochos organizaciones hermanas de PCUN.

• CAUSA (derechos para migrantes)
• Farmworker Housing Development Corporation (alojamiento para campesinos y pineros)
• Latinos Unidos Siempre (liderazgo de jóvenes)
• Mano a Mano Family Center (servicio social)
• Mujeres Luchadoras Progresistas (desarrollo económico para mujeres)
• Oregon Farmworker Ministry (solidaridad con base religiosa)
• Salem-Keizer Coalition for Equality (reforma educativa)
• Voz Hispana Causa Chavista (comité organizador para el voto y la participación cívica).

El CLI intentará seguir las lecciones y los logros del proceso “CAPACES” inaugurado por las ocho organizaciones en el 2003. CAPACES reúne al personal de las organizaciones en juntas mensuales y asambleas de masas cuatrimestrales con el fin de forjar mejores relaciones, promover valores comunes y compartir conocimientos.

El CLI continuará el planteamiento de CAPACES, pero el CLI trabajará más consistente y metodológicamente y con mayor profundidad. El CLI llevará a cabo una evaluación con cada participante para después establecer metas y crear planes para su desarrollo.

Más allá de los cursos, clases y trabajo individual, el CLI facilitará conversaciones sobre el cambio de liderazgo generacional y sobre otros temas importantes que han de surgir. El CLI también convocará una asamblea anual, la cual será una ocasión para que todos aquellos involucrados en el Instituto puedan evaluar, resumir, planificar, considerar nuevos temas, y hacer ajustes.

Con la instrucción y el apoyo del CLI, los actuales y futuros líderes del movimiento podrán mejorar la administración de las organizaciones, los programas, y los fondos de PCUN. Su trabajo ejemplificará los valores, las ideas, y las lecciones que impulsan el cambio social, y ellos desarrollarán estrategias para guiar el crecimiento de PCUN.

El liderazgo desarrollado por medio del CLI reforzará la campaña de PCUN para establecer un convenio de trabajo colectivo de mayor alcance en la agricultura de Oregon. Los líderes entrenados por el CLI organizarán y movilizarán a los miles de jóvenes Latinos que pueden votar – un grupo demográfico clave que sigue creciendo – y los educarán y motivarán para que apoyen las posiciones progresivas. Estos dos avances ayudarán a cerrar la brecha que existe entre el poder político y laboral marginal que tienen los Latinos y su inmensa contribución como obreros y consumidores.

Para el año 2010, el Instituto de Liderazgo CAPACES (CLI) había avanzado considerablemente en la construcción de la sede permanente del Instituto, localizada al costado de las instalaciones de PCUN, habiendo ya movilizado a miles de voluntarios y atraído servicios de pro-bono que valen miles de dólares. La campaña para recaudar los fondos para la construcción del edificio sin deuda y al mismo tiempo recaudar el presupuesto de operación del instituto durante su primer año –un total de $750,000—superó la marca de $600,000 entes del fin de año.

El CLI anticipa llegar a su meta económica pronto y espera con mucho entusiasmo y propósito poder cultivar liderazgo fuerte entre los Latinos en Oregon. Estos hombres y mujeres serán la vanguardia del cambio y los logros, para el beneficio de los Latinos y todos los Oregonenses.